Audit Social et RH

Sécuriser, anticiper et améliorer durablement vos pratiques

L’audit social n’est pas qu’un contrôle : c’est un outil stratégique au service de la conformité, de la performance et du climat social. Chez HLP Audit, nous mettons notre expertise en paie et en droit social au service de votre organisation pour analyser, sécuriser vos pratiques RH.

Un diagnostic complet pour une conformité maîtrisée

Nos équipes spécialisées examinent vos processus RH et paie sous tous les angles :

• Contrats de travail, accords collectifs et usages internes.
• Conformité des bulletins de paie et application des conventions collectives.
• Obligations sociales (affichages, registres, BDESE, élections CSE, etc.).
• Gestion du temps de travail et des avantages sociaux.

Cette analyse fine permet d’identifier les zones de risque, qu’il s’agisse de redressements URSSAF, de non-conformités réglementaires ou de litiges prud’homaux potentiels et de prévenir toute dérive avant qu’elle ne devienne un problème.

Une méthodologie rigoureuse et pédagogique

Chaque mission d’audit se déroule en trois étapes :

1. Analyse documentaire et entretiens avec vos équipes pour comprendre vos pratiques et votre organisation.
2. Rédaction d’un rapport de synthèse clair et structuré, pointant les écarts de conformité et les pistes d’amélioration.
3. Restitution des conclusions lors d’un échange personnalisé, avec des recommandations concrètes et hiérarchisées selon vos priorités.

Nos juristes en droit social et experts paie conjuguent rigueur méthodologique et sens pédagogique pour rendre l’audit à la fois utile, compréhensible et immédiatement exploitable.

Un accompagnement adapté à votre contexte

Nos audits s’adaptent à la taille, à la structure et aux enjeux de votre organisation :

• PME souhaitant fiabiliser leurs pratiques sociales.
• ETI et groupes en quête de conformité et d’efficacité organisationnelle.
• Entreprises en mutation : fusion, acquisition, réorganisation, ou croissance rapide.

Dans ces contextes sensibles, nous intervenons comme un tiers de confiance, garant de la sécurité juridique et de la cohérence sociale de vos décisions.

De la conformité à la performance sociale

Loin d’un simple audit de conformité, notre démarche vous aide à transformer vos obligations en opportunités d’amélioration :

• Optimisation des processus RH et paie.
• Renforcement du dialogue social et du climat interne.
• Anticipation des réformes et des évolutions conventionnelles.
• Amélioration continue de la performance sociale.

Notre objectif : vous donner des clés concrètes pour sécuriser vos pratiques, valoriser vos équipes et piloter vos ressources humaines avec sérénité.

Pourquoi confier votre audit social à HLP Audit ?

• En choisissant HLP Audit, vous bénéficiez :
• D’un diagnostic indépendant et objectif, réalisé par des spécialistes du droit social et de la paie.
• D’une expertise éprouvée sur les réformes sociales et les conventions collectives.
• D’un rapport clair et opérationnel, facile à traduire en actions concrètes.
• D’un accompagnement personnalisé, adapté à vos enjeux et à votre secteur d’activité.

Avec HLP Audit, l’audit social devient un véritable outil de pilotage stratégique : un moyen de sécuriser vos obligations, prévenir les risques et renforcer durablement la performance sociale de votre entreprise.

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  Sébastien FRANÇOIS

  Pilotage RH
• 

  Tifenn COUDRIET

  Pilotage RH

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