Digitalisation RH

Simplifiez, sécurisez et pilotez autrement

La digitalisation RH n’est plus une option : c’est un levier stratégique pour gagner du temps, fiabiliser vos processus et offrir une meilleure expérience à vos collaborateurs.

Avec HLP Audit, vous bénéficiez d’un accompagnement complet, de la définition de vos besoins jusqu’à l’adoption réussie des outils digitaux développés par nos éditeurs partenaires.

Digitaliser la gestion administrative du quotidien

Nos solutions SIRH simplifient les processus les plus chronophages et fluidifient les échanges entre managers, collaborateurs et service RH :

• Gestion simplifiée des congés et absences : suivi en temps réel, validation automatisée, planification plus claire.
• Espace salarié sécurisé : bulletins de paie et documents sociaux accessibles en ligne à tout moment.
• Centralisation des demandes RH : gain de temps, meilleure traçabilité et communication fluide.

Ces outils réduisent significativement la charge administrative et permettent à vos équipes de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

Digitaliser vos notes de frais

La gestion des notes de frais ne doit plus être une contrainte. Notre solution digitale rend le processus plus fluide et conforme à vos règles internes :

• Capture instantanée des justificatifs via smartphone.
• Validation automatisée selon vos circuits d’approbation.
• Contrôle de conformité avec vos politiques de dépenses.
• Archivage probatoire dans un coffre-fort numérique sécurisé.

Résultat : un gain de temps considérable, une meilleure maîtrise des coûts et une conformité sans faille.

Piloter vos données sociales grâce à la Business Intelligence

La digitalisation RH ne se limite pas à la simplification des process : elle ouvre de nouvelles perspectives de pilotage. Avec notre solution BI RH, vous exploitez tout le potentiel de vos données sociales :

• Tableaux de bord interactifs et personnalisables pour suivre vos indicateurs clés (masse salariale, turnover, absentéisme…).
• Génération automatique de la BDESE et du rapport égalité professionnelle.
• Reporting RH sur mesure, conçu pour vos managers, dirigeants ou représentants du personnel.

Ces outils transforment vos données en leviers de décision et renforcent la performance de votre pilotage social.

Un accompagnement au-delà de la technique

Mettre en place un outil est une étape. Le faire vivre au quotidien en est une autre. C’est pourquoi HLP Audit vous accompagne à chaque phase du projet :

• Analyse de vos besoins et aide au choix des solutions adaptées à votre organisation.
• Déploiement et paramétrage en lien avec vos contraintes opérationnelles.
• Formation de vos équipes RH et managers pour une adoption fluide.
• Suivi post-déploiement pour sécuriser vos usages et optimiser votre retour sur investissement.

Notre mission : faire du digital un vecteur de performance RH, et non une contrainte supplémentaire.

Pourquoi choisir HLP Audit pour votre digitalisation RH ?

En choisissant HLP Audit, vous bénéficiez :

• De solutions fiables et éprouvées, issues de nos partenariats éditeurs.
• D’une expertise croisée en paie, droit social et management RH.
• D’un accompagnement humain et pragmatique, au service de votre organisation.
• D’une vision stratégique qui dépasse la simple conformité pour faire du digital un outil de pilotage et d’attractivité.

Avec HLP Audit, la digitalisation RH devient une véritable opportunité : celle de simplifier vos processus, renforcer la sécurité de vos pratiques et offrir à vos collaborateurs une expérience modernisée.

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  Sébastien FRANÇOIS

  Pilotage RH

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