Aides différenciées selon la taille de l’entreprise
Aides à l’apprentissage : contrats conclus du 8 mars au 31 décembre 2026
| Entreprise | Embauche | Montant de l’aide |
|---|---|---|
| Entreprise < 250 salariés | Embauche en contrat d’apprentissage visant un diplôme au plus de niveau 4 (au plus baccalauréat) | Aide unique de 5 000 euros versée pour la première année du contrat depuis le 24 février 2025 (aide pérenne, inchangée) |
| Embauche en contrat d’apprentissage visant un diplôme de niveau 5 (bac + 2) | Aide exceptionnelle de 4 500 euros versée pour la première année du contrat pour les contrats conclus du 8 mars 2026 au 31 décembre 2026 | |
| Embauche en contrat d’apprentissage visant un diplôme de niveau 6 (bac + 3/4) jusqu’au niveau 7 (bac + 5) | Aide exceptionnelle de 2 000 euros versée pour la première année du contrat pour les contrats conclus du 8 mars 2026 au 31 décembre 2026 | |
| Entreprise ≥ 250 salariés | Embauche en contrat d’apprentissage visant un diplôme de niveau 3 (CAP) jusqu’au niveau 4 (bac, brevet de technicien ou brevet professionnel) | Aide exceptionnelle de 2 000 euros versée pour la première année du contrat pour les contrats conclus du 8 mars 2026 au 31 décembre 2026 |
| Embauche en contrat d’apprentissage visant un diplôme de niveau 5 (bac + 2) | Aide exceptionnelle de 1 500 euros versée pour la première année du contrat pour les contrats conclus du 8 mars 2026 au 31 décembre 2026 | |
| Embauche en contrat d’apprentissage visant un diplôme de niveau 6 (bac + 3/4) jusqu’au niveau 7 (bac + 5) | Aide exceptionnelle de 750 euros versée pour la première année du contrat pour les contrats conclus du 8 mars 2026 au 31 décembre 2026 |
Cas particulier : pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, l’aide est portée à 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise ou le diplôme.
Le montant de l’aide est proratisé :
- lorsque la durée du contrat est inférieure à un an, au titre du premier et du dernier mois du contrat, au prorata temporis du nombre de jours couverts par le contrat pour les mois considérés ;
- en cas de rupture anticipée du contrat d’apprentissage au cours de la première année, l’aide n’est pas due à compter du jour suivant la date de fin du contrat.
Conditions à respecter pour bénéficier de l’aide :
Il faut obligatoirement transmettre le contrat à l’OPCO dans les 6 mois qui suivent sa conclusion.
Pour les entreprises ≥ 250 salariés, elles doivent :
- respecter un quota d’alternants,
- et transmettre leur engagement à respecter le quota d’alternants à l’ASP dans les 8 mois qui suivent la date de conclusion du contrat.