Prime de partage de la valeur : vers la fin de l’âge d’or ?

Jusqu’au 31 décembre 2026, le régime reste globalement favorable sous certaines conditions. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, ainsi que pour les salariés percevant une rémunération inférieure à 3 SMIC, la prime reste encore bénéficier d’exonérations sociales et fiscales dans la limite des plafonds applicables.

Un changement majeur à anticiper dès maintenant

À partir de 2027, le cadre évolue : la PPV sera, par principe, soumise à l’impôt sur le revenu ainsi qu’à la CSG/CRDS pour tous les salariés.

Concrètement, cela signifie une baisse mécanique du gain net pour les salariés, et donc une perte d’efficacité du dispositif en termes de pouvoir d’achat perçu.

Cette évolution marque un tournant : la PPV ne constituera plus un outil aussi optimisé fiscalement qu’aujourd’hui, notamment pour les entreprises qui l’utilisent de manière récurrente.

Un arbitrage à repenser dans votre politique de rémunération

Dans ce contexte, il devient pertinent d’anticiper dès à présent l’après 2026 et de réinterroger les dispositifs de partage de la valeur au sein de l’entreprise.

En particulier, la mise en place d’un accord d’intéressement pourrait offrir une alternative plus avantageuse.

Pourquoi envisager l’intéressement ?

L’intéressement présente plusieurs atouts :

• il permet de verser des primes liées à la performance de l’entreprise ; 
• il bénéficie d’un régime social favorable ; 
• surtout, il ouvre droit à une exonération d’impôt sur le revenu pour les salariés, à condition que les sommes soient placées sur un plan d’épargne (PEE, PER collectif…). 

Ainsi, dans une logique d’optimisation globale, l’intéressement associé à un dispositif d’épargne salariale pourrait redevenir plus attractif que la PPV à horizon 2027.

Notre recommandation

Il est opportun d’engager dès maintenant une réflexion sur vos dispositifs de rémunération variable et de partage de la valeur.

Anticiper ces évolutions permet :

• d’éviter une perte d’attractivité pour vos salariés ; 
• de sécuriser votre stratégie de rémunération ; 
• et d’optimiser le coût global pour l’entreprise. 

Nos équipes sont à votre disposition pour étudier avec vous les meilleures options, en fonction de votre taille, de votre organisation et de vos objectifs.